老板暗示你走人的表现（领导暗示你离职的3种表现）

都说职场如战场，上下级关系更是这样！

很多员工总想跟领导处理好关系，读懂领导的意图，但领导毕竟吃的"盐"比我们多，有时领导不明着说出来，但通过一些举动就看出实际上已经对这个人很不满意了。

当领导给员工以下这三种暗示的时候，根本就不是器重员工，而是在让员工主动提出辞职，年轻人一定要有所防备。

1、不断地放大你的错误和失误，让你在公司里没有地位

在职场中工作的时候，一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变。

无论在公司里工作多么尽善尽美，领导可能都不会心满意足，反而是在鸡蛋里挑骨头，甚至会把员工的失误无限放大。

即使在工作中付出很多的努力，但最后领导怎么都不满意，那么这时，你应该警醒了，有可能领导就是在暗示你：自己主动离职吧！

所以，这时候，你应该尽快地为自己找好下一份工作，准备离职吧，因为在这份工作中你已经无法取得领导信任，再耗下去，只会两败俱伤。

2、不再给你安排老板所看重的任务

一般在职场中，领导给你安排任务的重要性，可侧面地暗示领导对你的信任度有多高。

很多老板在安排任务的时候，他们会把比较重要的任务或者是棘手的工作任务安排给那些有能力的、值得信赖的员工，很多员工在职场中就是能够通过完成这些领导看重的任务而获取升职加薪的机会。

可是如果你发现在公司里领导对你没有什么好感，还让你去做一些无关紧要的事情，那说明你已经被边缘化。

3、招聘学历高能力强的员工替代你的位置

在职场中工作的时候，随着公司越做越大，越来越好，公司也开始广招人才，而我们在公司里需要跟团队里的很多同事一起协作才能够完成任务，所以公司招聘人才很正常。

可如果公司借着类似的观念和想法，招聘很多学历比较高的员工，学习你的工作经验。那么这些新员工学历高，工资又比你低，精力、思维比职场老人高，能够在工作一段时间以后替代你的位置，这时你在公司的地位就很容易被撼动。

所以老员工在公司里工作其实也应该注意不要轻而易举的传授自己的核心的工作经验，多多留个心眼，这样才能够让你在以后的工作中变得越来越精明。

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